صحفية بحرينية تفوز بجائزة ICFJAnywhere بتقرير عن قضايا العمل

بقلم: بسام سبتي

فازت الصحفية البحرينية سعاد حمادة بجائزة ICFJAnywhere عن مقالها حول فشل البلاد بالسماح لعمالها الأجانب بالتنقل الوظيفي.

ونشر التقرير، والذي كان مشروع حمادة النهائي في دورة تدريبية عبر الإنترنت في تغطية قضايا العمل للصحفيين العرب، في موقع بوابة المرأة، وهو موقع إلكتروني، ينشر أخباراً موجهة أساساً لسيدات الأعمال باللغتين العربية والإنكليزية.

وكانت حمادة ضمن مجموعة من المشاركين الذين أنهوا مؤخراً دورة مقدمة من قبل ICFJ Anywhere عبر الانترنت. وتضمنت الدورة مقدمة حول أساسيات تغطية قضايا العمل، مصطلحات وأرقام يمكن استخدامها في تغطية قضايا العمل، فضلا ًعن أقسام حول النقابات العمالية ومخاوف السلامة المهنية ودور النساء والأطفال وكبار السن في موقع العمل وأثر العولمة والخصخصة على العمال.

وقد كتب الصحفي المخضرم والمدرب الإعلامي والمراسل السابق لصحيفة شيكاغو تريبيون، ستيفن فرانكلين، المنهاج الدراسي للدورة. وفرانكلين هو صحفي متخصص في تغطية قضايا العمل والعمال. وقام بتدريب المشاركين في الدورة الصحفي عاطف حسن، وهو مراسل الأعمال والاقتصاد في موقع "ميرجرماركت"، الذي يصدر عن مجموعة الفاينانشال تايمز.

بدأت حمادة حياتها المهنية كصحفية عام 1997. وهي تعمل حالياً في موقع "بوابة المرأة" ومقره البحرين وصحيفة "خليج تايمز" ومقرها دبي، وفي وكالة أنباء إنتر برس (آي بي إس).

أجرى ICFJ Anywhere مؤخراً مقابلة مع حمادة عن تجربتها في برنامجه للتعلم عن بعد، وعن إعداد وكتابة تقريرها المعنون "عقود العمل لا تزال عائق لحرية انتقال العمال الأجانب".

كيف عثرت على فكرة التقرير؟ وكيف أعددته؟

سعاد حمادة: بدأ تقريري مع شكوكي بأن البحرين قد ألغى نظام الكفالة للعمال الأجانب، على الرغم من كيل المدائح من قبل العديد من المنشورات والمنظمات. ركزت على نظام التنقل، وهو الأول في المنطقة، الذي يسمح للعمال الأجانب بتغيير وظائفهم دون موافقة رب العمل/الكفيل. وجدت أنه فوائده محدودة بعقود العمل التي يجبر العمال الأجانب على توقيعها والتي تسقط حقهم في تغيير وظائفهم. يحتوي التقرير على لمسة إنسانية، يروي قصصاً عن عمال لا يستطيعون تغيير وظائفهم بعد أن وقعوا تلك العقود.

ويتضمن التقرير مقابلات مع مسؤولين من السفارات ومسؤولين حكوميين، فضلاً عن وجهات نظر رجال الأعمال الذين يشعرون بأن نظام التنقل قد يضر بمداخيلهم وباستمرارية أعمالهم.

ما هي الصعوبات التي واجهتك في إعداد التقرير؟

سعاد حمادة: التحدث إلى المسؤولين والحصول على بيانات من غرفة التجارة والصناعة البحرينية كان سهلاً. لكن الصعب كان العثور على عمال أجانب وقعوا العقود، وكذلك أرباب أعمال صغيرة يوافقون على التحدث إلي.

لماذا اخترت موقع "بوابة المرأة"؟

سعاد حمادة: كان هذا تقريري الأول باللغة العربية. لأن الدورة كانت باللغة العربية، توجب أن يكون التقرير بالعربية أيضاً. اخترت "بوابة المرأة" لأني أكتب للموقع، ولديه قسم بالعربية، وهو موقع مهتم بقضايا العمل. أخطط لتحديث التقرير باللغة الإنكليزية.

لماذا تهتمين بتغطية قضايا العمل؟

سعاد حمادة: أريد أن أحدث فرقاً، وأسلط الضوء على قضايا تحتاج إلى تصحيح، لا سيما تلك التي لها تأثير كبير على الإنتاجية والنمو الاقتصادي. بعض العمال، لا سيما العمال الأجانب من ذوي الأجور المتدنية، لا صوت لهم، لذا إنه لأمر رائع أن أكون صوتهم.

ما رأيك بالدورة على الإنترنت؟

سعاد حمادة: لقد كانت فرصة عظيمة لأم عاملة ومشغولة مثلي، لأني كنت قادرة على الإلتحاق من المنزل، دون الحاجة إلى ترك أولادي. ناهيك عن أن الدورات عبر الإنترنت تعطيك الفرصة للقيام بالعمل عندما يكون لديك وقت فراغ.

هل استفدت من المشاركين الآخرين؟ وكيف؟

سعاد حمادة: نعم، لقد استفدت. الكثير من زملائي كانوا صحفيين متمرسين ذوي سنوات من الخبرة. شاركت لأعرف المزيد حول العديد من القضايا العمالية في العالم العربي، ولا سيما تسييس الأنشطة النقابية في بعض المناطق.

كيف سمعت عن دورة العمل على الانترنت؟

سعاد حمادة: عبر رسالة إلكترونية من صديق. قررت التسجيل لتطوير مهاراتي في إعداد تقارير عن قضايا العمل، وأنا فخورة بأنني قررت المشاركة.

أضف تعليق

  • Allowed HTML tags: <a> <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • You can use Markdown syntax to format and style the text. Also see Markdown Extra for tables, footnotes, and more.
  • Web page addresses and e-mail addresses turn into links automatically.

More information about formatting options